《人力资源管理》实验指导书

实验一

实验名称：员工招聘现场模拟

实验项目性质：设计性

所涉及的课程及知识点：《人力资源管理》、招聘与面试、员工测评

计划学时：4学时

一、实验目的：

使学生了解招聘与面试的全过程，掌握面试的技巧、测评方法及其运用

二、实验内容：

1.设计招聘流程，并组织实施

2.设计面试环节与测评方法，并运用

三、实验仪器设备和材料清单

1.多媒体教室一间

2.办公桌椅

3.招聘流程图

4.面试测评表

5.其他测评技术运用方案及评价表

6.纸笔、记录本

四、实验要求：

将学生分组，每组5-7人，每组学生分别设计各自的招聘企业背景、招聘现场、面试环节与测评方法，并进行角色扮演。

五、实验步骤及结果测试

1.每组学生介绍企业背景、发布招聘需求、收取简历。

2.每组学生分为主考官和应聘者，组织面试，要求综合运用至少2种测评方法对应聘者进行筛选。

3.根据面试与测评结果填写面试测评表与其他测评技术的评价表。

六、考核形式

现场考核

七、实验报告要求

1.说明招聘企业的招聘流程与面试环节；

2.指出采用测评技术的原因及效果。

八、思考题

1.如何有效地组织现场招聘与面试？